1
Acht jaar werkt Iris bij hetzelfde opleidingsinstituut. Met plezier, met groei, maar op een gegeven moment voelt ze dat het tijd is om opnieuw te kiezen. Ze zoekt een plek waar de inhoud beter past, waar de sfeer klopt en waar ze zich verder kan ontwikkelen. Via toffejob.nl komt ze terecht als medewerker Incompany bij SHO en SBN. “Een ideale match”, zo vertelt ze.
In september start Iris Langbroek (29) uit Oosterhout als medewerker Incompany bij SHO (Stichting Horeca Onderwijs) en SBN (Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland). SHO en SBN vallen onder dezelfde overkoepelende organisatie. Medewerkers werken daardoor vaak voor beide onderdelen. Dat geeft afwisseling, maar ook structuur: één team, twee opleidingsdomeinen en een gezamenlijke werkwijze.
Iris bouwt in haar vorige baan een stevig fundament op. Ze begint als junior, groeit door en kent de opleidingswereld goed. Toch verandert de organisatie met de jaren en merkt ze dat het niet helemaal meer past zoals eerst.
“Het was niet dat er iets mis was. Ik heb het bij mijn vorige werkgever altijd goed naar mijn zin gehad. Maar de organisatie veranderde en ik werd ouder. Dan ga je nadenken: wil ik dit nog jaren blijven doen?”
Ze besluit bewust te zoeken naar een nieuwe rol binnen een soortgelijke branche, maar in een omgeving die beter aansluit op haar interesses én manier van werken.
Iris weet wat ze belangrijk vindt: een werkgever die meedenkt, een team waarin het prettig samenwerken is en opleidingen die inhoudelijk interessant én relevant zijn.
“Ook vind ik een werkadres dichtbij huis en flexibiliteit erg fijn. Sinds ik moeder ben is dat een belangrijke factor in mijn dagelijks leven.”
Toen ze de vacature van toffejob.nl tegenkwam, viel vooral de inhoud op.
“Ik wilde graag in de opleidingswereld blijven. Maar wél op een plek waar de onderwerpen me aanspreken. Dat was hier meteen het geval.”
De combinatie van veiligheid (SBN) en horeca (SHO) klinkt misschien uiteenlopend, maar voor Iris past het juist goed bij elkaar.
Bij SBN ervaart ze meteen de maatschappelijke waarde. Het motto ‘BHV, daar red je levens mee!’ is er echter niet voor niets.
“Bedrijfshulpverlening gaat over leven en dood en is daarmee relevant voor iedereen. De docenten komen uit het vak en delen situaties die binnenkomen. Je leert iets dat in een noodgeval verschil kan maken. Dat maakt het werk betekenisvol.”
Bij SHO heeft ze zowel een persoonlijke klik met de sector als waardering voor de inhoud.
“De horecaopleidingen zijn praktisch, duidelijk en vooral heel zinvol. Je leert ondernemers en medewerkers hoe ze verantwoordelijk en veilig kunnen werken. Dat gaat veel verder dan gastvrijheid alleen.” Ze vervolgt met een brede glimlach: “En daarbij houd ik zelf gewoon van de horeca.”
Samen zorgen die twee domeinen voor afwisseling én inhoudelijke verdieping: precies wat Iris zocht.
Iris versterkt het Incompany-team. Het Incompany-team is verantwoordelijk voor de trainingen die SBN en SHO bij bedrijven op locatie verzorgt. Dat blijkt een sterke match met hoe ze graag werkt.
“Je hebt contact met bedrijven, bespreekt wat ze nodig hebben en zorgt dat het goed geregeld wordt. Het is maatwerk. Dat vind ik leuker dan constant dezelfde standaardvragen beantwoorden. Dit is echt samenwerken.”
De opleidingsbranche blijft vertrouwd, maar het werk voelt nieuw: professioneler, inhoudelijker en dynamischer.
Iris ervaart het sollicitatieproces opvallend prettig.
“Het team van toffejob.nl luisterde écht goed naar wat ik zocht en wat voor omgeving bij mij past. Dat vond ik heel fijn. Het voelde meteen betrouwbaar.”
Wat haar vooral opviel, is dat het gesprek niet draaide om ‘iemand zo snel mogelijk voorstellen’, maar om begrijpen wie ze is en waar ze tot haar recht komt, zo legt ze uit. Die rust en aandacht maakten dat ze zonder twijfel verder wilde in het proces.
Ook voor SHO en SBN werkt dat prettig: zij krijgen kandidaten die al goed zijn ingelezen, met realistische verwachtingen. Voor Iris gaf dat vertrouwen.
“Ik had het gevoel dat er echt werd meegedacht. Geen druk, geen gedoe. Gewoon kijken of het past.”
Daardoor gaat ze met een ontspannen gevoel op gesprek bij SHO en SBN. En daar klikt het meteen.
Sinds 1 september werkt Iris in een klein, betrokken team. In het begin zoeken ze met elkaar naar structuur, zeker omdat er rond die periode twee nieuwe collega’s starten. Leuk feitje: ook de andere nieuwe collega vond haar weg naar SBN/SHO via toffejob.nl. Binnen afzienbare tijd loopt alles op rolletjes.
“Het team is fijn. Iedereen helpt elkaar. Ik krijg steeds meer mijn eigen verantwoordelijkheden en merk dat ik mijn draai begin te vinden.”
Wat ze vooral waardeert, is de open manier van samenwerken.
“Als iets niet helemaal duidelijk is, vraag ik het. Dat werkt hier goed. Er is ruimte voor. De sfeer is prettig en iedereen kan zichzelf zijn.”
Ze volgt bovendien zelf enkele trainingen, waardoor ze ziet hoe waardevol de opleidingen in de praktijk zijn. Dat maakt haar werk nog logischer.
Als Iris terugkijkt op haar overstap, ziet ze vooral dat het geheel klopt. Niet doordat alles anders is dan voorheen, maar juist omdat de onderdelen beter aansluiten op wie ze nu is. Ze werkt nog steeds in de opleidingswereld, maar de onderwerpen zijn concreter en relevanter voor haar. De mix van veiligheid en horeca geeft het werk een duidelijke praktische waarde.
Ook de schaal van de organisatie past goed. Het team is klein genoeg om elkaar écht te kennen, maar groot genoeg om samen het werk te dragen. De manier van samenwerken, open, betrokken en zonder gedoe, maakt dat ze zich snel thuis voelt.
En misschien wel het belangrijkste: ze merkt dat er ruimte is om te groeien. Om vragen te stellen, verantwoordelijkheid te nemen en steeds een stapje verder te gaan. Dat maakt dat deze stap voor haar precies op het juiste moment kwam.
“Ik heb het hier echt naar mijn zin. Dat gevoel zegt vaak genoeg.”
