Algemene Voorwaarden toffejob.nl
Artikel 1 - Algemeen
● De opdrachtgever moet, indien hij de opdracht verstrekt, door Toffejob.nl worden
geïnformeerd over de geldende Algemene Voorwaarden.
● Toffejob.nl voert alle aanvaarde opdrachten naar beste weten en kunnen uit, met
inachtneming van de belangen van de opdrachtgever.
Artikel 2 - Aansprakelijkheid
● Toffejob.nl is in geen geval aansprakelijk voor arbitraire of algorithmische beslissingen en
afwijzingen van derden. Daaruit volgende schade kan derhalve niet op Toffejob.nl worden
verhaald.
● Toffejob.nl is enkel verantwoordelijk voor betalingen aan derden, wanneer dit uitdrukkelijk
schriftelijk met de opdrachtgever overeen is gekomen. Toffejob.nl is niet verantwoordelijk of
aansprakelijk voor problemen rondom betalingen aan derde partijen die niet in de
opdrachtomschrijving worden genoemd.
● Toffejob.nl is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals winstderving, gevolgschade of
gederfde omzet.
● Toffejob.nl is in geen geval aansprakelijk voor een bedrag dat groter is dan voor de
betreffende opdracht in rekening is gebracht, met een maximum van €5000.
● Toffejob.nl is niet aansprakelijk voor directe of indirecte schade in geval van teruggave of
opschorting van de opdracht door Toffejob.nl.
Artikel 3 - Communicatie
● Door Toffejob.nl gecommuniceerde adviezen, worden naar beste weten geformuleerd met
inachtneming van de belangen van de opdrachtgever.
● Rapportagemoment: acties en resultaten worden maandelijks door Toffejob.nl
gecommuniceerd.
● De rapportage betreft een eenzijdig, informatief communicatiemoment. Aan de rapportage
kunnen geen rechten worden ontleend.
● Evaluatiemoment: een tijdstip dat voorafgaand aan de start van de dienstverlening wordt
afgesproken waarop resultaten geëvalueerd zullen worden. Overeenkomsten & geldigheid
● Aan online gecommuniceerde prijzen kunnen geen rechten worden ontleend.
Artikel 4 - Opdracht & duur samenwerking
● Onder opdracht wordt verstaan een opdracht tot het verlenen van diensten met betrekking
tot recruitment marketing, employer branding of werving en selectie tenzij expliciet anders
vermeld in het projectvoorstel en voor zover niet anders blijkt uit de Algemene Voorwaarden.
● Een projectvoorstel met bijbehorende kostenindicatie blijft 2 maanden geldig vanaf de
verzenddatum. In het voorstel genoemde datums schuiven door.
● Indien Toffejob.nl iemand beschouwt als zijn opdrachtgever, maar deze het bestaan van
de opdracht betwist en het bestaan van de opdracht niet blijkt uit een door de opdrachtgever
ondertekend en aan Toffejob.nl gericht stuk, ontbeert Toffejob.nl het recht op betaling, tenzij
hij het bestaan van de opdracht op andere wijze kan bewijzen.
● Een opdracht loopt voor onbepaalde tijd, tenzij anders is overeengekomen en kan te allen
tijde door de opdrachtgever worden ingetrokken of door Toffejob.nl worden teruggegeven.● Het intrekken of teruggeven van een opdracht dient schriftelijk te geschieden met
inachtneming van een opzegtermijn van tenminste 2 weken.
● Bij tussentijdse beëindiging van de opdracht blijven reeds uitgevoerde werkzaamheden en
gemaakte kosten verschuldigd.
Artikel 5 - Intellectueel eigendom
● Alle rechten van intellectueel eigendom op de door Toffejob.nl in het kader van de
overeenkomst ontwikkelde of ter beschikking gestelde werken – waaronder, maar niet
beperkt tot, teksten, ontwerpen, campagnes, advertenties, visuals, strategieën, analyses en
rapportages – berusten uitsluitend bij Toffejob.nl of haar licentiegevers, tenzij uitdrukkelijk
schriftelijk anders is overeengekomen.
● De opdrachtgever verkrijgt uitsluitend het niet-exclusieve en niet-overdraagbare recht om
de door Toffejob.nl geleverde werken te gebruiken voor het doel en de duur zoals in de
overeenkomst bepaald.
● Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Toffejob.nl is het de opdrachtgever niet
toegestaan om (delen van) de geleverde werken te verveelvoudigen, openbaar te maken, te
bewerken of voor andere doeleinden te gebruiken dan waarvoor zij zijn verstrekt.
● Indien de opdrachtgever wijzigingen aanbrengt in door Toffejob.nl geleverde werken
zonder voorafgaande schriftelijke toestemming, vervalt iedere aansprakelijkheid van
Toffejob.nl ten aanzien van het resultaat van die wijzigingen.
● Na volledige betaling van de facturen door opdrachtgever kan Toffejob.nl, indien
overeengekomen, een ruimere gebruikslicentie verstrekken, zonder dat hierdoor de
eigendomsrechten overgaan.
● Toffejob.nl behoudt het recht de opgedane kennis, concepten en niet-herleidbare inzichten
vrij te gebruiken voor andere projecten en opdrachtgevers, mits hierbij geen vertrouwelijke
informatie van opdrachtgever wordt gedeeld.
Artikel 6 - Gebruik van logo’s, cases en resultaten
● Toffejob.nl is gerechtigd om de naam, het logo, beeldmateriaal en (niet-vertrouwelijke)
resultaten van de samenwerking met opdrachtgever te gebruiken voor eigen promotionele
doeleinden, waaronder – maar niet beperkt tot – de website, socialmediakanalen,
presentaties en offertes.
● Dit gebruik vindt uitsluitend plaats in overleg met of na toestemming van de opdrachtgever,
tenzij het gaat om algemeen beschikbare of reeds openbaar gepubliceerde informatie.
● Toffejob.nl zal bij dergelijk gebruik altijd zorgvuldig omgaan met de reputatie en huisstijl
van de opdrachtgever.
● Indien opdrachtgever bezwaar maakt tegen (verdere) vermelding, zal Toffejob.nl dit
gebruik onmiddellijk beëindigen of aanpassen.
Artikel 7 - Geheimhouding
● Partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het
kader van de overeenkomst van elkaar of uit andere bron verkrijgen. Informatie geldt als
vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van
de informatie.
● De opdrachtgever en Toffejob.nl zullen vertrouwelijke informatie uitsluitend gebruiken voor
het doel waarvoor deze is verstrekt.
● Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij zal geen van de
partijen vertrouwelijke informatie aan derden openbaren, tenzij en voor zoveropenbaarmaking verplicht is op grond van de wet of een rechterlijk bevel.
● De verplichting tot geheimhouding blijft ook na beëindiging van de overeenkomst van
kracht.
● Toffejob.nl mag vertrouwelijke informatie wel delen met medewerkers of ingeschakelde
derden, mits dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst en deze personen
aan eenzelfde geheimhoudingsplicht zijn gebonden.
Artikel 8 - Betaling
● Bij een opdracht door méér dan één persoon is iedere persoon hoofdelijk aansprakelijk
voor het betalen van al het verschuldigde uit welke hoofde dan ook.
● In het projectvoorstel genoemde kosten zijn inclusief budgetten voor: software, technische
website updates en advertentiebudgetten. Tenzij expliciet anders vermeld.
● Bij aanvaarding van een project worden 50% van de maandelijkse projectkosten vooraf in
rekening gebracht, 14 dagen later wordt de overige 50% in rekening gebracht. Onze
werkzaamheden worden ingepland zodra de eerste factuur is voldaan. Mocht een factuur
niet voor het verstrijken van de vervaldatum worden voldaan, behouden wij ons het recht
voor om onze activiteiten (tijdelijk) te staken.
● Bij doorlopende projectkosten wordt, tenzij anders overeengekomen, maandelijks vooruit
gefactureerd. Indien de factuur niet tijdig worden voldaan, behouden wij ons het recht voor
om onze activiteiten (tijdelijk) te staken.
● Indien daaromtrent niet is voorzien, zijn alle vorderingen wegens verschuldigde kosten of
verschotten direct opeisbaar zodra de overeenkomst tot stand is gekomen of de opdracht
anderszins is uitgevoerd, dan wel deze om andere redenen eindigt.
● De opdrachtgever, aan wie schriftelijk om betaling van kosten of verschotten is verzocht en
van wie binnen 21 dagen na een daaropvolgende schriftelijke aanmaning nog geen betaling
is verkregen, is aansprakelijk voor de kosten die Toffejob.nl in en buiten rechte, ter inning
van zijn vordering, moet maken, met een minimum van 15% (vijftien procent) van het te
vorderen bedrag. Vanaf dat moment is tevens de wettelijke rente over die vordering
verschuldigd.
● Opdrachtgever en beheerder kunnen overeenkomen dat onvoorziene kosten, gemaakt in
verband met de overeengekomen dienstverlening, afzonderlijk en per geval in rekening
worden gebracht.
● In bijzondere gevallen, bijvoorbeeld in geval van extra inspanningen door Toffejob.nl of het
verlenen van diensten waarin deze voorwaarden niet voorzien, kan een speciale vergoeding
worden overeengekomen tussen opdrachtgever en Toffejob.nl.
● Verschotten, reis- en verblijfkosten e.d. kunnen door de beheerder in rekening worden
gebracht.
● Alle genoemde tarieven exclusief btw zijn, tenzij expliciet anders wordt vermeld in het
projectvoorstel.
Artikel 9 - Overmacht (Force majeure)
● Toffejob.nl is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting jegens opdrachtgever
indien zij daartoe wordt verhinderd als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten
aan schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende
opvattingen voor haar rekening komt.
● Onder overmacht wordt in ieder geval verstaan – maar niet uitsluitend –: ziekte of uitval
van medewerkers of opdrachtnemers, storingen in internet- of
telecommunicatieverbindingen, stroomstoringen, brand, overstromingen,overheidsmaatregelen, epidemieën, pandemieën, technische storingen bij derden,
vertragingen bij leveranciers, of andere omstandigheden waarop Toffejob.nl redelijkerwijs
geen invloed kan uitoefenen.
● Tijdens de periode van overmacht worden de verplichtingen van Toffejob.nl opgeschort.
Indien nakoming blijvend onmogelijk is of langer dan zestig (60) dagen wordt vertraagd, zijn
beide partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden zonder dat er sprake is van
schadevergoeding.
● Voor zover Toffejob.nl ten tijde van het intreden van overmacht reeds gedeeltelijk
verplichtingen is nagekomen, is zij gerechtigd dit deel afzonderlijk te factureren.
Artikel 10 - Toerekening van kandidaten
● Wanneer Toffejob.nl een kandidaat aanbrengt door middel van een ontvangen curriculum
vitae (CV), sollicitatie of intakegesprek, behoudt Toffejob.nl zich het recht voor om deze
kandidaat mee te tellen in haar resultaten en rapportages.
● Dit recht geldt ook indien de betreffende kandidaat parallel of op een later moment via een
andere weg bij dezelfde opdrachtgever heeft gesolliciteerd of in dienst is getreden, tenzij de
opdrachtgever kan aantonen dat er vóór livegang van de campagnes van Toffejob.nl reeds
sprake was van een aantoonbare, actieve sollicitatie of wervingsprocedure.
● Indien Toffejob.nl binnen redelijke termijn een kandidaat heeft geïntroduceerd
(bijvoorbeeld door het toesturen van een profiel, CV of het voeren van een intakegesprek),
geldt de kandidaat als door Toffejob.nl aangedragen, ongeacht of de kandidaat vervolgens
rechtstreeks of via derden in dienst treedt.
● Bij verschil van inzicht over de herkomst van een kandidaat rust de bewijslast bij de
opdrachtgever om aan te tonen dat de kandidaat reeds vóór de start van de werving door
Toffejob.nl in procedure was.
● Toffejob.nl behoudt zich het recht voor om, in geval van twijfel of onduidelijkheid, het
contactmoment en communicatielog als bewijs te gebruiken.
Artikel 11 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
● Op alle rechtsverhoudingen tussen Toffejob.nl en opdrachtgever is uitsluitend Nederlands
recht van toepassing.
● Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze overeenkomst of de uitvoering
daarvan, worden in eerste aanleg uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechter te Breda,
tenzij dwingendrechtelijke bepalingen anders voorschrijven.
● Partijen zullen zich eerst inspannen om een geschil in onderling overleg op te lossen
voordat zij een beroep doen op de rechter.
Artikel 12 - Wijziging van voorwaarden
● Toffejob.nl is gerechtigd deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.
● Wijzigingen gelden ook ten aanzien van reeds gesloten overeenkomsten, met
inachtneming van een termijn van dertig (30) dagen na schriftelijke of elektronische
bekendmaking aan de opdrachtgever.
● Indien opdrachtgever binnen deze termijn geen schriftelijk bezwaar maakt, worden de
gewijzigde voorwaarden geacht te zijn aanvaard.
● Indien opdrachtgever niet akkoord gaat met de wijziging, heeft hij het recht de
overeenkomst te beëindigen met ingang van de datum waarop de nieuwe voorwaarden in
werking treden, mits hiervan schriftelijk melding wordt gemaakt vóór die datum.
