1
Door: Luke Merkx, toffejob.nl
De ideale werkweek lijkt voor steeds meer Nederlanders rond de dertig uur te liggen, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Een groeiende groep werknemers kiest bewust voor 28 tot 32 uur per week. Maar minder werken betekent niet perse minder betrokken zijn. Helaas is dat iets dat nog niet iedere ondernemer lijkt te begrijpen. Een gemiste kans, in mijn ogen.
Zowel vanuit mijn rol binnen toffejob.nl als die van freelance communicatiespecialist hoor ik het nog veel te vaak bij bedrijven: er wordt steen en been geklaagd over het personeelstekort, maar zodra het gesprek gaat over werktijden, werkdruk of flexibiliteit, wordt het ineens stil. “We zoeken gewoon iemand die fulltime beschikbaar is”, volgt het na een tijdje. “Vroeger…” of: “De jeugd…”
Succes: met zo’n conservatieve houding ga je het niet redden.
Natuurlijk begrijp ik dat sommige functies nu eenmaal om continuïteit vragen. Dat het in bepaalde rollen lastiger is om taken te verdelen of om met twee parttimers te werken. Maar dat betekent niet dat het helemaal niet kán.
Waarom zou je koste wat kost één manager willen die 60 uur draait en op zaterdagavond nog zijn laptop openklapt, terwijl je ook twee toppers kunt hebben die samen hetzelfde (of meer) doen in twee keer dertig uur? Bijkomend voordeel: ze brengen rust, focus en vullen elkaar aan met hun eigen kennis, kunde en energie. Daarnaast is het probleem dat opgelost dient te worden wanneer iemand onverwacht (langdurig) afwezig is kleiner.
Het CBS laat zien dat het werkritme van Nederland verandert. Tussen 2021 en 2023 gingen vooral mensen met een baan van meer dan 32 uur juist mínder uren werken. Vooral jonge vrouwen kozen bewust voor kortere werkweken, vaak vanwege gezin en zorgtaken. Tegelijkertijd gingen oudere vrouwen juist méér werken, omdat die zorgtaken afnemen. In de zorg en het onderwijs ligt de norm al vaak tussen 24 en 28 uur, terwijl in de industrie en ICT de 32 tot 36 uur overheerst.
Kortom: de één gaat omhoog, de ander omlaag: maar wat duidelijk is, is dat we aan het schuiven zijn. De traditionele 40-urige werkweek past simpelweg niet meer bij iedereen.
De tijd dat geld en zekerheid heilig waren, is voorbij. Mensen hechten steeds meer waarde aan balans, gezondheid en tijd. De nieuwe generatie wil werken om te léven en niet andersom.
Begrijp me niet verkeerd. Ik ben zelf opgevoed met de niet-lullen-maar-poetsen-mentaliteit. Ik werk vaker 50 dan 35 uur, ook al kan ik mijn eigen uren indelen. Gewoon omdat ik ervan houd om gas te geven. Maar ik zie ook dat de meeste mensen van mijn generatie, en zeker de volgende, anders in de wedstrijd staan. En dat is oké. De wereld verandert, het werk verandert mee.
Als Sacha op dinsdag een uurtje eerder weg wil om haar kids op te halen, maar op vrijdag een uurtje langer blijft, wat is daar dan mis mee? Ze is productiever, gelukkiger en brengt dat gevoel over op haar team.
Of neem Daan, die ’s ochtends om half zeven begint zodat hij ’s middags kan sporten. Zijn output is top, hij is scherp en hij valt minder vaak uit door stress. Flexibiliteit betekent niet dat je de teugels laat vieren: het betekent dat je mensen serieus neemt.
En als een concullega die ruimte wél biedt — en jij niet — dan sta je gewoon 1-0 achter. Punt.
Natuurlijk weet ik ook dat het niet in elke functie even makkelijk is. In sommige rollen is het lastig om taken te verdelen of flexibel om te gaan met werktijden. Dat is gewoon de realiteit. Maar dat betekent niet dat je het niet zo goed mogelijk kunt proberen. Heldere afspraken, wederzijds vertrouwen en een beetje flexibiliteit leveren vaak al enorm veel op.
Wie zijn mensen iets meer vrijheid en vertrouwen geeft, krijgt er loyaliteit, stabiliteit en een lagere uitstroom voor terug. En dat maakt je werving en selectieproces uiteindelijk véél efficiënter, want je hoeft minder vaak opnieuw te beginnen.
De vraag is dus niet “waar vind ik personeel?” maar “hoe zorg ik ervoor dat mensen voor mij willen werken én willen blijven?”
Misschien betekent dat dat je vaste patronen moet loslaten. Misschien betekent het dat je iemand toelaat die 30 uur werkt, maar wél 100% impact maakt. Of dat je nadenkt over duo-functies, flexibele roosters of hybride oplossingen.
De bedrijven die dat snappen, trekken straks de beste mensen aan.
De rest zal merken dat de wereld om hen heen verandert, of ze dat nou willen of niet.
Wie meebeweegt, wint uiteindelijk altijd.
Sparren over hoe wij je helpen met het eerlijk en effectief werven van medewerkers? Neem gerust contact met mij op:
T: +31 6 821 22 821
M: luke@toffejob.nl
