1
Door: Fjodor Tichelaar, toffejob.nl
In de praktijk gebeurt het vaak: bedrijven die maandenlang blijven zoeken naar dé perfecte kandidaat. Neem een bouwbedrijf dat een projectleider zoekt. Het profiel groeit gaandeweg uit tot een soort supermens – iemand die zowel kan calculeren, CAD-tekenen, projectplannen opstellen, leidinggeven, klantcontact onderhouden én ook nog eens vloeiend drie talen spreekt. Zodra een kandidaat op één van die punten minder sterk is, wordt hij of zij vaak meteen als ‘ongeschikt’ bestempeld.
Doodzonde toch? Want hoe groot is de kans dat die perfecte match überhaupt bestaat? Het is een beetje alsof je in een relatie verwacht dat je partner vanaf dag één aan al je eisen voldoet en nooit meer verandert. Iedereen weet: zo werkt het niet. Je groeit juist naar elkaar toe door te investeren in elkaar. En dat geldt net zo goed voor de werkvloer.
De prijs van eindeloos wachten
Zes maanden lang zoeken naar de ‘perfecte kandidaat’ klinkt logisch, maar het betekent in de praktijk: zes maanden een vacature open, collega’s die extra werk moeten opvangen, vertraging in projecten én geen enkele garantie dat je die perfecte match ook daadwerkelijk vindt.
Vergelijk dat eens met de situatie waarin je iemand aanneemt die voor zo’n 70-80% aansluit. Je bent veel minder tijd kwijt aan werven, je team krijgt eerder versterking én je houdt geld en ruimte over om te investeren in scholing. Dat opleiden zorgt er bovendien voor dat de nieuwe collega precies die vaardigheden ontwikkelt die voor jouw bedrijf belangrijk zijn. Het resultaat: sneller inzetbaar, meer betrokkenheid en uiteindelijk vaak een betere match dan de zogenoemde ‘speld in een hooiberg’.
Wat nou als je in plaats van te wachten, kiest voor iemand die voor 70-80% past en vervolgens investeert in de ontbrekende 20-30%? Daarmee win je dubbel:
De shift zit ’m in de mindset: niet focussen op het foutloze cv, maar op potentie. Mensen die het grootste deel van de rol al aankunnen én de motivatie hebben om de rest te leren. Met begeleiding en scholing groeit iemand niet alleen naar het profiel toe, maar vaak uit tot een nóg betere match dan de zogenaamde ideale kandidaat.
Blijven jagen op de speld in de hooiberg leidt vaak tot gemiste kansen, hogere werkdruk en teleurstelling. Kiezen voor potentie en investeren in ontwikkeling levert juist snelheid, loyaliteit en duurzame groei op. Dáár ligt de échte winst!
Sparren over hoe wij je helpen met het eerlijk en effectief werven van medewerkers? Neem gerust contact met mij op:
T: +31 6 220 15 721
M: fjodor@toffejob.nl
