1
Helaas zien we het nog te vaak gebeuren: een kandidaat van vijftig jaar of ouder wordt niet eens overwogen voor een openstaande functie. Simpelweg vanwege leeftijd. Het zou te weinig opleveren, is dan het argument. Of: “Het is niet meer de moeite om in iemand van die leeftijd te investeren.”
Bovenstaande is een vorm van leeftijdsdiscriminatie. En wij vinden dat kortzichtig: want wat is investeren precies? Het idee dat je alleen een jonge medewerker ‘voor de toekomst klaarstoomt’ gaat steeds minder op. Zeker nu de nieuwe generaties vaker van baan wisselen dan ooit. De kans dat een 25-jarige over vijf jaar nog bij je werkt, is kleiner dan je denkt. En wat heb je dan aan die investering als je het zo bekijkt?
Iemand van vijftig kan gemiddeld nog vijftien tot zeventien jaar werken. Vijftien tot zeventien jaar waarin iemand van grote waarde kan zijn voor jouw bedrijf. Hieronder lees je zes voordelen van het aannemen van ervaren vaklieden.
Veel bedrijven staan te springen om mensen. De werkdruk loopt op en de vaste krachten raken overbelast. Iemand van vijftig kan vaak direct aan de slag, is zelfstandig en kan snel ingewerkt worden. Geen lange onboarding, geen maanden wachten tot iemand ingewerkt is. Bonus: terwijl je ervaren kracht aan de slag gaat kun je eventueel inzetten op de werving van een jonger iemand. Je capaciteitsprobleem in één klap opgelost.
Ervaring is meer dan alleen technische kennis of weten hoe je een klus uitvoert. Het gaat ook om weten hoe je met klanten omgaat, hoe je het overzicht houdt als het druk is en hoe je communiceert met collega’s. Ervaren krachten hebben vaak een natuurlijke rust en weten wat er écht toe doet op een werkdag.
Iemand van vijftig heeft vaak al veel gezien en meegemaakt, zowel in werk als privé. Dat merk je. Ze weten wat het is om voor hete vuren te staan en panikeren niet bij de eerste de beste tegenslag. Dat zorgt voor stabiliteit binnen je team en kan helpen om de cultuur op de werkvloer positief te houden.
In plaats van te denken dat een oudere werknemer ‘alleen maar werk komt doen’, kun je deze kans juist benutten om jongere medewerkers op te leiden en in te werken. Zo benut je de ervaring en het geduld van een oudere werknemer om jouw team als geheel sterker te maken.
Waar jongere generaties vaker van baan wisselen, zie je dat oudere werknemers vaak juist loyaal zijn aan de werkgever die hen een kans geeft. Ze waarderen de kans en hebben vaak niet de wens om over een jaar weer weg te zijn. Daarmee haal je iemand binnen die bereid is om zijn schouders eronder te zetten en zich langere tijd aan jouw bedrijf te verbinden.
Veel teams bestaan voornamelijk uit jonge medewerkers. Het toevoegen van een oudere collega kan zorgen voor een nieuwe dynamiek en andere ideeën in de werkoverleggen. Hun blik kan juist helpen om problemen vanuit een ander perspectief te bekijken en op te lossen.
De arbeidsmarkt is krap en dat zal voorlopig zo blijven. Het is daarom niet alleen slim, maar ook broodnodig om vooroordelen en leeftijdsdiscriminatie los te laten. Iemand van boven de vijftig is geen tijdelijke oplossing, maar kan een stabiele kracht en mentor zijn, terwijl hij of zij ondertussen jouw personeelsprobleem oplost.
Bij toffejob.nl geloven we in de juiste persoon op de juiste plek, ongeacht leeftijd. Meer weten over hoe wij dit aanpakken? We drinken graag een kop koffie om te laten zien hoe we jou aan de juiste medewerker helpen, of dat nu iemand van 25 of van 62 is!
