Het kabinet scherpt de regels rondom het uitlenen van personeel flink aan. Met de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wil de overheid misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners een halt toeroepen. Maar pas op: wie personeel inleent, ontkomt straks niet aan verantwoordelijkheid.
Eerlijke concurrentie en betere bescherming
De arbeidsmarkt kent nog steeds partijen die wetten ontduiken, te weinig betalen of personeel onder slechte omstandigheden laten werken. Vooral arbeidsmigranten zijn hier regelmatig de dupe van. Met de introductie van de Wtta moeten uitleners aan strikte voorwaarden voldoen om een toelating (vergunning) te krijgen.
De uitvoering en besluitvorming komen te liggen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zij wijzen de inspectie-instellingen aan die gaan controleren of partijen zich netjes aan de regels houden. Het uiteindelijke doel van deze wetgeving is helder: het beter beschermen van kwetsbare werknemers én het creëren van een eerlijk speelveld voor bedrijven die hun zaken wél netjes op orde hebben.
Wat gaat er wanneer veranderen?
De uitrol van de wet verloopt in twee duidelijke stappen:
- 1 januari 2027: De wet treedt in werking. Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling, moeten zich vóór deze datum melden bij de NAU. Deze tijdelijke overgangsregeling maakt het mogelijk om via het bekende SNA-keurmerk een eenmalige toelating aan te vragen.
- 1 januari 2028: De Nederlandse Arbeidsinspectie start met de feitelijke handhaving.
Ook inleners riskeren forse boetes
Voor MKB-ondernemers zit de belangrijkste angel in de handhaving vanaf 2028. De Arbeidsinspectie gaat namelijk niet alleen beboeten wie zonder toelating personeel uitleent; ook bedrijven die personeel inlenen van een niet-toegelaten partij riskeren een forse boete.
Iets te makkelijk vertrouwen op een snelle, goedkope tussenpartij zonder te checken of ze een geldige toelating hebben, kan vanaf 2028 dus een hele dure grap worden.
Tijd voor een kritische blik op je wervingsketen
De komst van de Wtta onderstreept dat het op orde hebben van je personeelswerving essentieel is. Werken met betrouwbare partners en heldere afspraken voorkomt dat je straks als inlener voor onaangename verrassingen komt te staan.
Wil je weten waar jij als werkgever staat op het gebied van werving en arbeidsmarktpositionering? Neem gerust contact met ons op voor een heldere arbeidsmarktcheck!
