1
De arbeidsmarkt in Brabant blijft krap. Tegelijkertijd neemt het aantal jongeren in de WW toe. Een tegenstelling die op het eerste gezicht niet logisch lijkt, maar in de praktijk steeds vaker voorkomt.
Volgens recente cijfers van het UWV, gepubliceerd via regionale berichtgeving, stijgt de instroom van jongeren in de WW, terwijl werkgevers nog altijd moeite hebben om vacatures in te vullen.
De vraag is dus niet alleen: waar zijn de mensen?
De betere vraag is: waarom vinden vraag en aanbod elkaar niet?
Jongeren werken relatief vaak in sectoren zoals horeca en detailhandel. Sectoren die gevoelig zijn voor economische schommelingen. Dat verklaart deels de stijgende instroom in de WW.
Maar dat is niet het hele verhaal.
Aan de andere kant van de markt zoeken werkgevers nog altijd naar mensen die direct inzetbaar zijn. Liefst met ervaring, flexibiliteit en de juiste mentaliteit. En bij voorkeur zonder lange inwerkperiode.
Dat wringt.
Want de groep die nu beschikbaar komt, voldoet daar simpelweg niet altijd aan. Niet omdat ze niet willen. Maar omdat ze nog aan het begin van hun loopbaan staan.
Digitalisering en AI veranderen bovendien het speelveld. Juist startersfuncties en ondersteunende rollen staan onder druk.
Daardoor wordt het voor jongeren lastiger om ervaring op te doen. En dat terwijl werkgevers die ervaring juist als harde eis blijven stellen.
Een klassiek kip-en-ei probleem. Wie wacht op de perfecte kandidaat, wacht vaak langer dan nodig.
Opleiden is geen bijzaak meer
Opvallend is dat mbo’ers nog altijd uitstekende baankansen hebben. In veel gevallen zelfs bovengemiddeld goed.
De potentie is er dus.
Maar die potentie benutten vraagt iets van werkgevers.
Tijd. Begeleiding. En realistische verwachtingen.
Een starter is geen 'plug-and-play' medewerker.
Wie dat wel verwacht, vergroot de kans op teleurstelling. Of op een vacature die onnodig lang openstaat.
De oplopende jeugdwerkloosheid en de aanhoudende krapte zijn geen tegenpolen. Ze versterken elkaar juist.
Ze laten zien dat de arbeidsmarkt niet alleen een tekort heeft aan mensen, maar vooral aan aansluiting.
Dus voordat je je afvraagt waarom kandidaten niet reageren, is er een belangrijkere vraag:
Is deze functie aantrekkelijk én realistisch voor de doelgroep die je wilt bereiken?
Bij Toffejob zien we dit geregeld terug. Vacatures die op papier logisch lijken, maar in de praktijk niet aansluiten op de markt.
Niet omdat er geen mensen zijn.
Maar omdat verwachtingen en aanbod uit elkaar liggen.
Wie bereid is om daarin bij te sturen, vergroot direct zijn kansen én voorkomt daarmee het eindeloos zoeken naar iemand die er onder deze voorwaarden simpelweg niet is.
Benieuwd hoe jouw vacature zich verhoudt tot de huidige markt?
Wij starten altijd met een onderbouwd vooronderzoek, zodat je vooraf weet waar je staat.
Geen aannames, maar inzicht.
Geen ruis, maar realiteit.
Neem contact met ons op en ontdek hoe jouw vacature wél werkt.
