Per 1 januari 2027 wil het kabinet de Europese Richtlijn loontransparantie opnemen in de Nederlandse wetgeving. Daarmee verandert er veel voor werkgevers én sollicitanten. Eén van de meest besproken onderwerpen is het vermelden van salaris in een vacature. Wat betekent deze wet precies? We leggen het haarfijn uit.
Wat houdt de Wet loontransparantie in?
De Wet loontransparantie is de Nederlandse uitwerking van een Europese richtlijn die gelijke beloning voor gelijk werk moet bevorderen. Het doel is om loonverschillen, met name tussen mannen en vrouwen, inzichtelijker te maken en werkgevers te stimuleren objectiever naar beloning te kijken. De wet verplicht werkgevers niet alleen om transparanter te zijn over salarissen, maar geeft sollicitanten en werknemers ook meer rechten.
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, mogen werkgevers sollicitanten bijvoorbeeld niet meer vragen naar hun laatstverdiende salaris. Daarnaast moeten kandidaten vóór het sollicitatiegesprek duidelijkheid krijgen over het startsalaris of de salarisschaal die bij de functie hoort. Voor grotere werkgevers komen daar aanvullende verplichtingen bij, zoals het rapporteren over loonverschillen binnen de organisatie en het objectief onderbouwen van functiewaarderingen.
Hoewel veel media schrijven dat het vermelden van een salaris in vacatures verplicht wordt, schrijft de richtlijn vooral voor dat kandidaten deze informatie tijdig moeten ontvangen. In de praktijk betekent dat voor veel werkgevers dat een salaris of salarisrange direct in de vacature de meest logische en transparante oplossing is.
Wat verandert er sinds 2026 en vanaf 2027?
In mei 2026 diende minister Hans Vijlbrief het wetsvoorstel in bij de Tweede Kamer. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, mits zowel de Tweede als de Eerste Kamer instemmen. Voor veel werkgevers lijkt dat nog ver weg, maar de arbeidsmarkt wacht niet tot een wet officieel van kracht is. Kandidaten verwachten nu al duidelijkheid over salaris, arbeidsvoorwaarden en concrete doorgroeimogelijkheden.
De belangrijkste veranderingen op een rij:
| Onderwerp | Verandering |
|---|---|
| Sollicitatieprocedure | Kandidaten krijgen vooraf inzicht in het startsalaris of de salarisschaal. |
| Salarisgeschiedenis | Werkgevers mogen niet meer vragen naar het laatstverdiende salaris. |
| Loontransparantie | Werkgevers moeten transparanter zijn over hun beloningsbeleid. |
| Grote werkgevers | Organisaties met meer dan 100 medewerkers krijgen een rapportageplicht over loonverschillen. |
| Functiewaardering | Beloningsverschillen moeten objectief onderbouwd kunnen worden. |
Waarom wij 100% vóór salaristransparantie zijn
Bij Toffejob hanteren we een duidelijke regel: wij starten geen vacaturecampagne zonder salarisindicatie.
Dat klinkt misschien streng, maar daar zit een bewuste gedachte achter. Wij investeren tijd, budget en expertise om de juiste kandidaten te bereiken. Dan willen we ook dat een vacature de grootste kans van slagen heeft. Uit ervaring weten we dat vacatures mét salarisinformatie vaker worden bekeken, relevanter verkeer aantrekken en minder afhakers kennen tijdens het sollicitatieproces.
Daar komt nog iets bij. De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten vergelijken vacatures net zoals consumenten producten vergelijken. Ze kijken naar de inhoud van het werk, de reistijd, de secundaire arbeidsvoorwaarden én het salaris. Wie op één van die onderdelen geen duidelijkheid geeft, maakt het voor een kandidaat eenvoudig om door te klikken naar een werkgever die dat wel doet.
De Wet loontransparantie bevestigt volgens ons vooral wat kandidaten al jaren laten zien: openheid wint het van geheimzinnigheid.
"Maar dan komt Jantje morgen om opslag vragen"
Dit is zonder twijfel het argument dat wij het vaakst horen.
"Als wij straks in een vacature zetten dat een nieuwe collega tussen de € 4.000 en € 5.000 kan verdienen, dan staat Jantje morgen aan mijn bureau omdat hij minder verdient."
Wij begrijpen die zorg. Toch vinden wij dat dit argument meestal geen standhoudt.
Er zijn namelijk twee mogelijkheden.
De eerste mogelijkheid is dat Jantje inderdaad te weinig verdient. Dan is het goed dat dat gesprek gevoerd wordt. Als een loyale medewerker jarenlang onder de marktwaarde wordt betaald, is dat geen probleem dat door salaristransparantie ontstaat. Dat probleem was er al.
De tweede mogelijkheid is veel realistischer. Een salarisrange betekent namelijk niet dat iedere nieuwe medewerker automatisch bovenaan die schaal begint. Stel dat je in een vacature een salaris van € 4.000 tot € 5.000 vermeldt. Tijdens het sollicitatiegesprek kun je prima uitleggen dat een nieuwe collega start op € 4.400. Bij goed functioneren, het behalen van bepaalde doelstellingen of een vervolgcontract kan dat salaris stapsgewijs doorgroeien richting € 5.000.
Precies hetzelfde verhaal kun je voeren met een bestaande medewerker. Door transparant te zijn over doorgroeimogelijkheden geef je medewerkers juist perspectief. Dat motiveert vaak meer dan een salarisbeleid waar niemand inzicht in heeft.
Eerlijkheid duurt uiteindelijk het langst. Dat verwachten werkgevers van hun medewerkers, leveranciers en klanten. Waarom zouden medewerkers dat dan niet van hun werkgever mogen verwachten?
Waarom je zonder salaris al met een achterstand begint
Stel je voor dat tien werkgevers dezelfde kandidaat proberen te overtuigen.
Negen vacatures vermelden een salaris of een duidelijke salarisrange. Eén werkgever houdt het bij de tekst: "Een marktconform salaris."
Welke vacature opent een kandidaat als eerste?
Waarschijnlijk één van de negen vacatures die direct antwoord geven op de belangrijkste vraag die vrijwel iedere sollicitant heeft. Niet omdat die werkgevers automatisch beter zijn, maar omdat ze duidelijkheid geven.
Je kunt het vergelijken met een offerte. Als ondernemer wil je vooraf ook weten wat een project ongeveer oplevert. Natuurlijk spelen kwaliteit, service en ervaring een belangrijke rol, maar zonder prijsindicatie wordt het lastig om een goede afweging te maken. Voor een kandidaat werkt dat precies hetzelfde.
Door geen salaris te vermelden, zet je jezelf dus onnodig op achterstand. Niet omdat jouw organisatie minder aantrekkelijk is, maar omdat je belangrijke informatie achterhoudt die de concurrent wel deelt.
‘Marktconform salaris’ zegt eigenlijk helemaal niets
Nog steeds zien we veel vacatures waarin termen staan als marktconform salaris, goed salaris of salaris afhankelijk van ervaring.
Voor werkgevers voelt dat misschien logisch. Voor kandidaten zegt het vrijwel niets. Wat is marktconform? Gaat het om een starter of iemand met twintig jaar ervaring? Zit het salaris aan de onderkant van de markt of juist erboven? Zonder context blijft het een loze belofte.
Een salarisrange geeft veel meer duidelijkheid. Je laat zien binnen welke bandbreedte je denkt en houdt tegelijkertijd voldoende ruimte om ervaring, kennis en verantwoordelijkheden mee te wegen tijdens het sollicitatieproces.
Salaristransparantie draait niet alleen om de wet
De discussie over salaris in vacatures gaat uiteindelijk niet over regels. Het gaat over vertrouwen.
Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn. Ze investeren tijd in een sollicitatie, bereiden gesprekken voor en maken soms zelfs keuzes die invloed hebben op hun gezin of woonplaats. Dan vinden wij het niet meer dan logisch dat een werkgever vooraf open is over de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.
Juist daarom zien wij de Wet loontransparantie niet als een verplichting, maar als een kans. Werkgevers die nu al transparant communiceren, bouwen aan vertrouwen, trekken relevantere kandidaten aan en voorkomen teleurstellingen tijdens het sollicitatieproces.
Onze conclusie
De Wet loontransparantie verandert de spelregels, maar de arbeidsmarkt was al volop in beweging. Kandidaten verwachten steeds meer openheid en vergelijken werkgevers op dezelfde manier als werkgevers kandidaten vergelijken.
Bij Toffejob geloven we daarom dat salaristransparantie geen risico is, maar een concurrentievoordeel. Niet omdat de wet dat straks vraagt, maar omdat goede kandidaten behoefte hebben aan duidelijkheid.
En misschien is dat wel de belangrijkste vraag die iedere werkgever zichzelf zou moeten stellen: als jij vandaag zelf zou solliciteren, zou jij dan reageren op een vacature zonder salaris?
Benieuwd hoe aantrekkelijk jouw vacature écht is?
Twijfel je of jouw vacature nog aansluit bij de huidige arbeidsmarkt? Vraag dan een vacaturescan aan. We kijken niet alleen naar de vacaturetekst, maar ook naar de functietitel, het salaris, de concurrentie in jouw regio en de manier waarop jouw vacature zich onderscheidt van vergelijkbare werkgevers.
Daarnaast ontvang je concrete verbeterpunten waarmee je direct aan de slag kunt. Geen algemeen advies, maar praktische inzichten die jouw vacature sterker maken én beter laten aansluiten op de verwachtingen van kandidaten.
