Nieuws

Personeelstekort los je niet op met een urenfabriek, maar met gezond verstand

De ideale werkweek lijkt voor steeds meer Nederlanders rond de dertig uur te liggen, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Een groeiende groep werknemers kiest bewust voor 28 tot 32 uur per week. Maar minder werken betekent niet minder betrokken zijn. Helaas is dat iets dat nog niet iedere ondernem

06 okt 2025 17:05

Stop met zoeken naar de perfecte kandidaat: opleiden is goedkoper, slimmer én duurzamer

Veel bedrijven blijven maandenlang zoeken naar de ‘perfecte kandidaat’. Het profiel groeit uit tot een supermens die alles kan. Maar de kans dat die bestaat is klein. Slimmer is: iemand aannemen die 70-80% past en investeren in de rest. Opleiden levert sneller, goedkoper én duurzamer resultaat.

01 Sep 2025 15:13

Maak kennis met onze toffe peer: Fjodor Tichelaar

Bij toffejob.nl geloven we dat mensen het hart van een bedrijf vormen. Daarom stellen we je graag voor aan onze partners – de gezichten achter ons concept. In deze serie lees je wie ze zijn, waar ze vandaan komen, wat hen drijft en waarom zij geloven in ons concept. Vandaag: Fjodor Tichelaar

19 Aug 2025 09:22

Maak kennis met onze toffe peer: Luke Merkx

11 Aug 2025 13:08

EU-richtlijn loontransparantie van kracht in 2026: ben jij er klaar voor?

Per 1 juni 2026 treedt de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie in werking. Het doel? Gelijke beloning tussen mannen en vrouwen bevorderen en zorgen voor meer openheid over salarissen. In dit artikel legt Adam uit hoe de vork exact in de steel zit.

31 Jul 2025 13:10

Waarom jobmarketing beter werkt dan alleen een vacature op Indeed knallen

Veel ondernemers en hiring managers zetten een vacature op een vacaturewebsite, hopen op reacties en wachten af. Dat is jarenlang dé manier geweest om personeel te vinden. Maar tijden veranderen. En eerlijk is eerlijk: alleen een vacature posten is in 2025 niet meer genoeg.

19 Jul 2025 09:57

Waarom iemand van 50+ van onschatbare waarde voor je bedrijf kan zijn

Helaas zien we het nog te vaak gebeuren: een kandidaat van vijftig jaar of ouder wordt niet eens overwogen voor een openstaande functie. Simpelweg vanwege leeftijd. “Het is niet meer de moeite om in iemand van die leeftijd te investeren", is dan het argument. Bullshit, vinden wij.

07 Jul 2025 15:16